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2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资(中秋国庆连休8天有工资吗)

导读:2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资是大家常常聊的,毕竟一些特殊职业一年四季都要有人在岗,所以加班是家常便饭,不过由于按规定加班是需要支付2倍3倍或是工资的,

  2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资是大家常常聊的,毕竟一些特殊职业一年四季都要有人在岗,所以加班是家常便饭,不过由于按规定加班是需要支付2倍3倍或是工资的,下面小编就和大家一起看看2023中秋节国庆连休上班加班怎么算。

2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资1

  2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资

  因人而异。

  对于中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资是很多友友在关注的,就以往的数据看该期间上班的国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(9月29日)为法定节假日,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其余四天2倍工资。

2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资2

  中秋国庆连休8天有工资吗

  有工资毕竟国家法定节日。

  两节日撞到一起,仍分开计算假日,节日假为(国庆节假2天+中秋节假1天总共3x2=6天。正常工资已包括了5天的工资了,所以,节日加班工资只有6天的日薪+星期六、星期天的周末2天加班工资,计共8天加班工资。(如果是实行五天工作日制的,则7天加班工资),如果是补休则不领取加班。

  2023中秋节国庆连休上班加班怎么算

  9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资,剩余几天2倍工资。

  中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的,具体来说,用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3,就是那么在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日,但是依据相关放假规则,中秋节(9月29日)可调休到其他时间,调休的当天适用法定节假日的相关规定,实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。(具体哪一天为中秋假日的调休日以国家有关部门通知为准)如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的3倍工资其余4天作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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